公选处级干部即将尘埃落定,本报记者 郭铁流

2019-09-12 17:23 来源:未知

考生反应

  ■ 论述题选登

面试

作文(50分):引用了北京市委书记刘淇、北京市市长郭金龙关于“人文北京、科技北京、绿色北京”的两段发言,“考生”需“策论”竞聘成功后如何履职。

  本次公选笔试首次采用“一职一卷”模式。据考生反映,各职位考卷的客观题、案例分析题区别不大,最后一道40分论述题则一套卷子一个样。

“人岗相宜”是公选考核的准则,备考必须结合报考职位。必须有自己的观点、见地,平时看考试,考试看平时。平时多干、多想、多归纳总结,才能考出好成绩。 ——市发改委副主任赵磊(2010年应考)

公选笔试先测“领导特质”

  市政府研究室副主任职位论述题同样突出专业属性,“列举了政府调研存在的问题,比如走马观花、前呼后拥,要求论述如何杜绝虚假调研。”一名考生说。一名参加过去年公选的考生称,去年曾论述领导干部的“小圈子”,今年他特意关注了一番近期社会热点,“都没考,评述社会现象类考题全都出局了。”

考官追问:网络时代,真真假假,还有真实性吗?我回应说,“正因如此,更要在第一时间澄清真相,谣言止于澄清”。

本组稿件采写 本报记者 王姝 赵亢

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北京首次面向“80后”公选处级干部公布榜单,蒋良(化名)落榜了。

多数考生对考题满意

  本报讯 (记者王姝)无人迟到,更没有人手捧书本“临阵抱佛脚”。昨日,今年公选35个局级职位笔试大考,1200余人参与角逐。

北京市工商联党组书记、第一副主席郑默杰曾当过两次评委,她认为,公选面试要追求人岗匹配度,要从考生的言谈举止、回答问题的角度、解题的方法路径,看出考生是从书本中找答案,还是日常工作中已经积累了一定的能力,她说,气场激扬、表现外向者,未必取胜;内敛、低调,乃至于举止有习惯性小动作的考生,也未必出局,“看的是内涵、综合素质、还有发展潜力。”

试题分析

  评述社会现象类考题“出局”

这是第一问,还有第二问,小杜后来升官了,休假时副手未经她同意,以她的身份,擅自对外发布信息,引发了危机,该怎么办?”

考试后一阶段是长达3个小时的“综合素质考试”,前半部分客观题,考查时事、政治、经济等知识点,类似于公务员考试,考题虽然不少,但分值只有15分。后半部分主观题,只有三道,分值却高达85分。

  本报记者 王姝

“识人最难,如何运用现代化测评工具,依靠科学的测评标准体系,选出人岗相宜的人才,目前仍在不断实践和摸索中”,袁方说。

综合素质主观题(据参考者口述)

  笔试时间为3.5小时,前半场为30分钟“领导特质测试”;后半场为3小时综合素质测试。处级职位笔试大考,将于今日举行。

从2000年开始,北京双高中心先后自主研发了《综合心理素质测评系统》、《工作价值观测评系统》、《领导人才胜任能力测评系统》、《心理健康与工作压力测评系统》等测评工具,构建起综合题库和按行业与专业划分的分类题库。

超八成考生将出局

  1200多名考生分坐于45个考场,每个考场有两名监控老师,还有一个置于考场后侧、通观全局的摄像头。45个摄像头拍下的监控画面,实时传输到考试楼一层的监控室,“每个考生的一举一动,甚至连放在课桌上的身份证照片都看得清清楚楚。”工作人员说。

2011年全市公选中,在市信访办副主任职位的面试中,考生被问到如何看待“大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”?

案例分析:一座桥梁,有“证据”证明为历史文物,而且可能临界使用极限,作为领导,如何决策这座桥梁的命运?

  考题:工程风险

操刀这些考题的是北京双高人才发展中心,成立于2000年。至今,已经承接了10次公选。

今天上午,本次“公选”将二次开考,6849人将参加194个处级职位的笔试考核。

图片 1考场门口封条显示,27日考场就封闭了,直达28日开放。本报记者 郭铁流 摄

公选也成为社会关注热点,一些职位竞争趋于白热化,如何从数十乃至数百候选者中“识得庐山真面目”,选出德才兼备的干部,也成为公选自身面临的一场“大考”。

参考者介绍,昨日考试分为两个阶段,前半个小时是“领导特质测试”,均为选择题,填写机读卡答题。据考务人员说,本次“公选”增加“领导特质测试”,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质,即运用基本理论、基本知识、基本方法,分析、解决、领导实际问题的能力。

  某村村书记处理复杂事件能力偏弱,副书记独断专行。一条液化气管道将通过该村,村民提出要求:处理副书记;国家给予的工程占地补偿款分配到各家各户。如果身为工作组的一员,如何预防化解群体访?

袁方说,面试考题变得犀利、专业,充分体现出“干什么考什么”特征。

按照北京市委组织部此前公布的录取比例,昨日笔试,每个职位只取前6名,即1500多名参考者,超八成都将淘汰出局。竞争最为激烈的职位“市发改委副主任”,参考者虽340多人,但过关比例仅约为2%。

  ■ 考题分析

20多名评委随机追问

但也有一些“跨系统”考生,由于自身对竞争职位缺少积累,认为考试难度较大,题量也比较大。“怎么答的都忘了。题多,时间安排得不好,前面客观题时间用多了,后边主观题时间很紧张。”考试结束后,一名“跨系统”竞聘市发改委副主任的小伙子一边抹额头的汗,一边说。

  本次公选命题方、北京市双高人才中心相关负责人表示,考题重点评测领导干部必备的文字表达能力、行政行为规范能力。国家行政学院教授汪玉凯认为,通过命题可以看出北京中高级领导干部的选拔方向,“追求人岗匹配度,选实际工作能力强的干才,上手马上就能有所作为。”

2010年 副局长如何在局长不在的情况布置工作?

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图片 2一名考官要求一名考生将手机关掉。本报记者 郭铁流 摄

2010年 论述明末清初哲学家王夫之的“六然”(自处超然、处人蔼然、无事澄然、处事断然、得意淡然、失意泰然)。

据了解,昨日考试后,组织方随机调查了考生对考题的满意度。多数考生表示对试题比较满意,认为考题贴近职位需要,能展现个人领导能力。

  职位:市信访办副主任

2008年后,北京公选笔试全面改观。考卷分为党务、一般行政、财政金融、教育、群团、国有企业、事业单位、行政执法等八大类,题型加入了案例分析题。主观题题目具有鲜明的指向性。

领导干部“小圈子”、“小嗜好”列入论述题;专家称考题有新意

  “专业性很强,直接扣到了报考职位的具体工作。”一名考生以他报考的北京青年政治学院副院长职位为例说,最后一道论述题是先阅读数页资料,然后阐述“如何构建新型科研体系”,“资料很专业,只有熟悉高校工作的人才能快速阅读。”

命题的另一个源头是智囊团,由各行业专家、人力资源专家、人才素质测评专家组成的北京双高测评专家委员会,共计50多人。

上述两场笔试,成绩都将于本月下旬公布,每个职位前6名将“晋级”,提交近3年工作业绩报告、接受资格复审,资格复查合格者进入面试环节。笔试、面试总成绩,将于6月上旬揭晓。

  职位:市住总集团副总经理

赵磊当时考市发改委的新闻发言人,一位评委就此“发难”,“作为新闻发言人最重要的原则是什么?我说是实事求是原则,政府必须在第一时间说真话,信息高度发达的时代,捂不住。

黑板上,清晰写明考试时间安排;座位上,多见年轻面孔。本次“公选”,局级职位的年龄上限虽然从45岁上涨至48岁,但据北京市委组织部统计,45岁以下者仍占绝大多数,达1397人,所占比例高达81.27%。

  考题:群体事件

此外,还要将十几年公选积累的10多万个数据进行认真分析研究,“比如去年笔试面试最高分和最低分,除以群体平均分数,得出两个方差区间,用以比较各年的差距,科学评测、科学命题,才有了可靠的数据依据”。

按报考职位划分,昨日笔试分为三个考场:北京八中597人,159中637人,北京三中485人。北京八中特意抽调了40名“高考”监考老师,启用了“高考”监考标准,20间考试教室均开启了监控探头,巡考老师不间断巡查,每名考生进场前逐人核对。

图片 3考生正在答题。本报记者 郭铁流 摄

■ 考题案例

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